Suspenden la reunión con la plantilla tras la amenaza de huelga en El Rocío

Los trabajadores de Urbaser en Almonte temen que la mutua trate de "ganar tiempo" para que no se puedan convocar los paros

La trabajadores de la limpieza de Almonte, que este lunes amenazaban con convocar una huelga durante la Romería del Rocío si la mutua de la empresa para la que trabajan, Urbaser, sigue sin reconocer las enfermedades laborales de la plantilla, no podrán finalmente reunirse este miércoles con el delegado de la mutua, tal y como estaba previsto, pues esta compañía, Asepeyo, suspendía este mismo martes la reunión que estaba convocada precisamente para abordar ese asunto y evitar la huelga.

Así lo ha comunicado al diariodehuelva.es el presidente del comité de empresa, Francisco José Moreno Martín, quien ha mostrado su temor de que la empresa trate con ello de "ganar tiempo" para evitar la posibilidad de que se puedan convocar los paros. Desde Asepeyo han justificado la suspensión de la reunión en motivos de agenda de su delegado y han comunicado que el encuentro no podrá celebrarse hasta el 3 ó 4 de mayo, a sólo siete días de la Romería del Roció, cuando el comité ya no tendría tiempo de convocar la huelga por las vías oficiales.

Sin embargo, el representante de los trabajadores asegura que, si ese día tampoco se produce un acuerdo entre la plantilla y la mutua, habrá huelga "sí o sí" y "no se moverá un camión" durante la Romería del Rocío.

Eso sí, Moreno Martín ha destacado que desde la empresa para la que trabajan, Urbaser, que se encarga de la limpieza y recogida de basura en todo el término municipal de Almonte, "no ven bien lo que hace el médico de la mutua y están por la labor de ayudarnos". De hecho, "nos facilitan documentación con la que dirigirnos a la mutua", asegura, al tiempo que ha subrayado que "hay unión entre empresa y trabajadores".

El presidente del comité de empresa denunció, tal y como ya adelantó este periódico, que el médico de la mutua, de manera sistemática, se niega a reconocer los accidentes de los trabajadores como accidentes laborales, por lo que obliga a los empleados, para poder ser dados de baja, a acudir a su médico de la Seguridad Social.

El también delegado sindical de USO explicó que esta situación supone una merma considerable en el poder adquisitivo de los trabajadores, ya que, si la baja se produce como consecuencia de un accidente laboral, el trabajador cobra el 100 por 100 de su salario, mientras que, si se produce por motivos ajenos al trabajo, sólo percibe, durante los tres primeros meses de la baja, el 65 por ciento de la nómina.

El representante de la plantilla indicó que desde la mutua siempre argumentan que la dolencia que sufre el trabajador no es fruto del accidente sufrido mientras trabajaba, sino producto de una dolencia “antigua”, un argumento que no convence al representante de la plantilla de Urbaser en Almonte, quien considera que, aunque ello sea cierto, esa dolencia es producto de una enfermedad profesional.

Esta situación ha perjudicado, sólo en las últimas tres semanas, a un total de nueve de los 70 trabajadores que componen la plantilla en Almonte, según ha explicado el propio Moreno Martín. El último caso se produjo, asegura, cuando un trabajador cayó al suelo mientras trabajaba con una sopladora, tras lo que sufrió un “esguince en las vértebras”. El anterior, añade, tuvo lugar cuando un trabajador sufrió un fuerte golpe en el pecho mientras cargaba una cuba, mientras que el anterior, explica el presidente del comité, se produjo cuando un trabajador “sufrió un esguince en el costado” mientras movía los contenedores.