CCOO sugiere al alcalde de Bollullos que se quede como único liberado político

Desde el sindicato sugieren que, de esta forma, "no habría necesidad de rebajar el sueldo a los trabajadores”. Además, han han explicado que "la rebaja salarial anunciada no se puede hacer a golpe de decreto".

El sindicato CCOO ha respondido al equipo de gobierno qu encabeza el alcalde de Bollullos Par del Condado, Francisco Díaz Ojeda (Independiente), tras el anuncio por el cual se pretende rebajar el salario a la plantilla municipal en un 10 por ciento, "poniendo como excusa el haberse adherido al real decreto-ley de medidas urgentes contra la morosidad de las administraciones públicas y de apoyo a entidades locales con problemas financieros", comentando que "los requisitos que se imponen en ese plan, recogen la rebaja de un 5 por ciento en los capítulos 1 y 2 del presupuesto de gastos municipal, y no del 10 por ciento como pretende imponernos el Ayuntamiento".

En este sentido, el sindicato ha sugerido a Díaz Ojeda que "para reducir ese 5 por ciento que no el 10 por ciento, que pase a no tener más liberado que el señor alcalde, de esta forma esta representación cree que se cubrirá de sobra ese 5 por ciento del capítulo 1".

El sindicato ha explicado que "es incierto que la rebaja salarial del 10 por ciento venga impuesta como requisito, al contrario, lo que sí se recoge en ese decreto ley es la obligación de mantener los gastos corrientes al día, entre los que se encuentra el abono de las nóminas".

Igualmente la formación ha recordado al ayuntamiento que "la rebaja salarial que pretende realizar, la tiene que encuadrar dentro de los mecanismos que la ley prevé para estas situaciones, no es posible realizarla al toque de decretos, como esta representación le explicó el pasado 25 de febrero en la Mesa General de Negociación, rebajas similares se han resuelto en otros municipios con la nulidad de actuaciones por parte de los tribunales, como es el caso de Isla Cristina"